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Altenpflegerin Ausbildung Gehalt

Die Arbeit als Altenpfleger ist ein sehr verantwortungsvoller Job. Neben der Betreuung und Pfleger der älteren und teils auch hilfsbedürftigen Generation steht auch die Beratung, die Unterstützung im Alltag und viel soziale Kompetenz im Vordergrund. Wer gern mit Menschen zusammen arbeitet, eine soziale Ader hat und einen Job mit Zukunft sucht, für den ist eine Ausbildung in der Altenpflege optimal. Neben den umfangriechen Tätigkeiten und Einsatzorten möchte man natürlich auch etwas über den Verdienst Altenpflege in der Ausbildung und im späteren Berufsleben wissen.

Die Ausbildungsvergütung in der Altenpflege

Wie jede andere Ausbildung ist auch die Ausbildung zur Altenpflegerin bzw. die Ausbildung zum Altenpfleger bundeseinheitlich geregelt. Diese geht im Normalfall drei Jahre lang, kann aber bei bestimmten vorherigen beruflichen Voraussetzungen kürzer sein. Als Ausbildungsbetriebe stehen neben Krankenhäusern auch Alten- und Pflegeheime, Seniorenwohnanlagen, soziale Dienste oder private Pflegedienstleister zur Verfügung. Daiber hinaus ist auch die Ausbildungsvergütung geregelt.

Hier kann es jedoch Unterschiede geben, welche davon abhängig sind, in welchem Bundesland die Ausbildung stattfindet und zu welchem Träger die jeweilige Einrichtung gehört. Wer plant seine Ausbildung in einer öffentlichen Einrichtung zu absolvieren, für den tritt dann bei der Ausbildungsvergütung der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in Kraft. Azubis im 1. Lehrjahr bekommen dann ca. 1.050 Euro, im 2. Lehrjahr ca. 1.100 Euro und im 3. Lehrjahr ca. 1.200 Euro. Dies sind die Bruttobeträge. Wie viel man am Ende Netto bekommt, hängt davon ab, welchen Familienstand man hat und ob bereits Kinder da ist. Wird die Ausbildung in einer Einrichtung mit einem privaten Träger oder in einer kirchlichen Hand absolviert, ändert sich das Ausbildungsgehalt. Hier ist dann ein Haustarif bindend.

 

Das Gehalt eines Altenpflegers

Wenn die Ausbildung erfolgreich beendet wurde, kann der Start ins Berufsleben beginnen. Die Gehälter in der Altenpflege sind recht variabel und hängen unter Anderem davon ab, in welcher Einrichtung man tätig und welche zusätzlichen Qualifikationen man hat.
Für die Einrichtungen im öffentlichen Bereich kommt auch hier wieder der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst zum Tragen. Wer gerade erst angefangen hat, in der Altenpflege zu arbeiten, auf den wartet ein Gehalt von etwa 2.350 Euro brutto. Dieser Betrag steigert sich im Laufe der Jahre und kann nach etwa 15 Jahren schon über 3.000 Euro brutto hinausgehen. Zum normalen Gehalt kommen zudem auch noch Zuschläge für Nachtarbeit, Schichtdienst und Dienst an Sonn- und Feiertagen. Darüber hinaus kann das Gehalt auch steigen, sobald man durch eine Weiterbildung eine Spezialisierung in einem Fachbereich erworben hat.

Hat das Pflegeheim oder die Seniorenresidenz einen kirchlichen oder privaten Träger, sieht das Gehalt der Altenpfleger wieder ein wenig anders aus. Die Kirchen regeln das Gehalt Ihrer Mitarbeiter meist nach den Arbeitsvertragsrichtlinien für Kirchen, den sogenannten AVR-K. Bei privaten Einrichtungen kann es sein, dass hier ein eigener Hausvertrag alle Belange regelt. Hier kann es aber auch vorkommen, dass der Arbeitgeber das Gehalt mit seinem fachkundigen Personal selbst verhandelt. Dies passiert meist beim Einstellungsgespräch, sodass man sich hier am besten schon vor dem Gespräch einmal schlau macht, welche Gehälter allgemein üblich sind. Bei diesen Einrichtungen kann natürlich auch ein Zuschlag für die Dienste in der Nacht, am Wochenende und an den Feiertagen gezahlt werden.

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